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廣汽本田搶裁員名額,這樣的事情,我們看了不臉紅嗎?

發布時間:2024-06-20 09:55:26來源: 15210273549

汽車現在的銷售確實非常慘淡,這很大程度上跟現在的油價有很大的關系,尤其是疫情之后,沒有迎來報復性的反彈,反而陷入了低谷,經濟環境有目共睹,作為汽車,銷售遇冷也是情理之中的事情。縮減產能,裁員,開源節流成為很多企業的無奈選擇,相對于其他公司的裁員,員工大多數是哀鴻遍野,怨聲載道,但是廣汽本田就不一樣了,員工搶著被裁,真是在一起的時候是緣分,就連分手都是開開心心的,不傷一點和氣。


據報道,廣汽本田自從上月啟動裁員計劃以來,推出來的裁員方案極具吸引力,方案以鼓勵主動離職為核心方式,傳聞眾多員工自愿報名,裁員名額供不應求,完全是一副欣欣向榮的的場面。

根據新聞報道,目前廣汽本田已經裁員2300人,最初公司計劃裁員人數并沒有這么多,900個個主動離職名額,1000個被動裁員名額。但是沒想到的員工主動離職的熱情太高了,爭先恐后生怕走不了一樣,公司發現以后,選擇直接開放裁員名額,但是當前裁員范圍主要集中在一線的生產領域,后續范圍還不太明確。


那么造成主動裁員的原因主要有兩點,第一點就是廣汽本田裁員政策給了特別豐厚的賠償金。公司為離職員工提供的是“N+2+1.8”的補償方案。

什么是N+2是標準賠償,就是根據員工在公司的工作年限計算,其中“N+2”是標準賠償,“N”代表工作年限,“2”指代額外的兩個月工資,此外再發放1.8個月的獎金。這樣的補償政策真的太有人性化了,同樣都是資本家,我們的資本家基本上很多都是拍拍屁股,不帶走一片云彩,而他們的資本家即使是裁員也是皆大歡喜。雖然裁員是件很殘酷的事情,但是依然可以超出法律規定的范圍做的更好,想想我們的資本家,各種套路逼人離職,唉,還是不說了。


額外的1.8個月補償,純粹的為了這么多年的為公司付出的補償,廣汽本田的補償方案不僅遠超過了許多行業的平均水平,連特斯拉的N+3補償方案,都相對遜色了不少,不得不給外資企業點個贊,雖然裁員,但是確實補償到位的很,至少比國內的企業強的太多了。這也是許多老員工踴躍報名的主要原因。

而員工主動離職的另一個原因是,很多員工早已經經知道了裁員的信息,而且都已經做好了準備,早就計劃向新的汽車工廠跳槽,甚至早已經談好了下家,在收到裁員結果后,基本上可以確保無縫過渡銜接,裁員不僅能拿到補償,還不耽誤后續的職業生涯。對于雙方,這是皆大歡喜的事情。不過,現在的經濟環境確實不好,跳槽還是需要謹慎點,沒有下家,還是慎重為好。

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