在職場摸爬滾打多年，我們都知道，最令人擔憂的不是加班到筋疲力盡，而是成為那個容易被裁掉的不幸者。尤其是那些看似光鮮的大公司，內部其實暗流涌動。今天你可能還在享受豐厚的年終獎，自認為表現不俗，明天就可能被告知需要更加努力。
許多人認為升職加薪是職場穩步上升的標志，但實際上，職場更像是一個篩選機制，公司不斷篩選員工，真正能脫穎而出的只是少數。你可能認為自己很穩定，卻可能在不知不覺中已經落后。
那個“待改進”的評價，就像是篩子中的警示標志。起初，許多人可能不以為然，心想：“工資沒少，忍忍就過去了。”但當他們意識到時，可能已經發現自己被職場的洪流沖走：加薪無望，晉升無門，連年終獎都大打折扣。雖然你還坐在原位，但實際上你已經被邊緣化了。
大公司的職場就是這樣，不會直接讓你離開，但會用各種手段讓你自己選擇離開。這就像溫水煮青蛙，讓你逐漸感到不適，最終只能自己選擇離開。
最近，一位比亞迪員工透露了公司的新政策，新規定指出，如果員工年度評價為“待改進”，盡管工資和職位保持不變，但獎金將不再發放。連續兩年不加薪不晉升，股權分配也將暫停。在嚴重的情況下，經理可能降為科長，科長可能降為普通員工。這看似溫和，實際上卻是一個巨大的陷阱——你雖然還在公司，但向上的道路已被封死。
這讓我想起了大公司裁員的兩種策略：一種是直接通知你離職，并給予N+1的賠償，干凈利落；另一種則是給你貼上“待改進”的標簽，讓你在崗位上逐漸失去動力，最終自己選擇離開。比亞迪的做法顯然是后者。工資不變，但你的成長空間被徹底切斷，你在公司看不到未來。
兩年不加薪，你的市場價值就會縮水；一年沒有股權分配，你與公司的利益紐帶就會斷裂；獎金取消，你的收入自然減少；職位降級，你的權力也會相應減少。最絕的是，公司不是直接解雇你，而是讓你在崗位上逐漸被邊緣化，直到你無法承受壓力而自行離開。這樣做，既節省了公司的裁員成本，又讓你自己感到無法繼續留下，比直接解雇更為狠辣。
過去，比亞迪外部機會多，人員流動性大，那些“待改進”的員工大多會選擇自行離開。但近年來，外部工作機會減少，比亞迪的地位卻日益提升，愿意自行離開的人減少，“待改進”的員工自然增多。
如果你在職場中歷練已久，你會發現大公司很少直接解雇員工，而是通過“待改進”的方式讓你自行離開。當你發現領導開始對你冷淡，部門資源減少，績效考核開始挑剔……你才會恍然大悟，這哪里是“待改進”，分明是“待淘汰”。
職場中的“待改進”：溫水煮青蛙的真相
“待改進”不是警告，而是淘汰的前奏
不要以為“待改進”只是公司對你的提醒，實際上這是公司在暗示你該離開了。一旦被貼上這個標簽，加薪、晉升、獎金、股權這些都將與你無緣。雖然你還留在崗位上，但實際上你已經成為公司的局外人。
“待改進”不是懲罰，而是溫水煮青蛙
公司不會直接解雇你，而是逐漸讓你感到不適，最終迫使你自己離開。這就是典型的“溫水煮青蛙”策略。他們會逐步減少你的資源，讓你在崗位上的地位越來越低。當你意識到時，可能已經為時已晚。
“待改進”不是終點，而是職場的一個轉折點
“待改進”不是你職場的終點，而是你該做出改變的時刻。如果你發現自己被公司邊緣化了，最好的辦法是主動尋找新的出路。與其在公司耗著，不如早點找到適合自己的新環境。
如何避免被“溫水煮青蛙”？
保持敏銳的職場嗅覺
在職場中，你需要一雙敏銳的眼睛。如果領導開始對你冷淡，部門資源減少，考核變得嚴格，這些都是危險的信號。這時，你應該主動尋找新的機會。
主動出擊，尋找新機會
一旦感覺到“待改進”的風險，不要等待公司的決定，自己先找好下家。現在網絡如此發達，尋找新工作并非難事。
提升自己的競爭力
無論如何，提升自己的能力是至關重要的。不斷學習新知識，積累經驗，提高自己的綜合素質。這樣，即使公司不給你機會，你也能找到更好的去處。
保持積極的心態
職場中要保持積極的心態。遇到困難時，不要害怕，將“待改進”視為一個重新審視自己的機會。調整職業規劃，找到適合自己的道路。
職場就像是一場無聲的戰爭，充滿變化和挑戰。最可怕的不是被責罵或面對挑戰，而是不知不覺中被“溫水煮青蛙”。當你發現公司不再給你機會時，就不要猶豫，趕緊尋找新的平臺。與其在公司耗費時間，不如早日換一個新環境，開啟新的職業生涯。