為進(jìn)一步加強(qiáng)永勝縣委黨校人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等法律法規(guī)，決定面向社會(huì)公開招聘緊缺急需教師1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，招聘遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和數(shù)量
按照《2025年永勝縣委黨校招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃意見征求表》要求，2025年永勝縣委黨校招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員1名（具體招聘崗位及招聘條件，詳見《2025年永勝縣委黨校公開招聘緊缺急需教師職位及條件一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
面向社會(huì)公開招聘符合招聘條件及崗位條件人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員不在此次招聘范圍內(nèi)。
四、招聘基本條件
（一）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
2.具有良好的道德品行；
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
4.具有符合崗位要求的文化程度;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1990年5月1日至2007年5月1日期間出生）；博士研究生放寬至40周歲（1985年5月1日及以后出生）。
7.具備崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情況之一者不得報(bào)考：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
2.報(bào)名時(shí)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員；
3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.與所報(bào)考單位相關(guān)人員存在《事業(yè)單位工作人員回避規(guī)定》的回避情形的。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年5月7日至5月20日。
（二）報(bào)名方式：
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：永勝縣委黨校辦公室（工作日），聯(lián)系電話：0888-6560242，逾期不予受理。
2.網(wǎng)上報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前將報(bào)名材料電子版打包并以“姓名—應(yīng)聘崗位”方式命名，發(fā)送至永勝縣委黨校辦公室郵箱：[email protected]，逾期不予受理。
3.報(bào)名時(shí)需提供的材料：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，需提供本人身份證、《2025年永勝縣委黨校公開招聘緊缺急需教師報(bào)名表》《2025年永勝縣委黨校緊缺急需教師招聘誠信守法承諾書》和學(xué)校開具的學(xué)歷及學(xué)位證明等原件及復(fù)印件；報(bào)考人員須于2025年7月31日前出具畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件。
2.往屆畢業(yè)生需提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《2025年永勝縣委黨校公開招聘緊缺急需教師報(bào)名表》《2025年永勝縣委黨校緊缺急需教師招聘誠信守法承諾書》等原件及復(fù)印件。
（三）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由永勝縣委黨校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格方可參加面試，永勝縣委黨校將以電話的方式通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通并按照要求參加資格復(fù)審，若因應(yīng)聘人員原因聯(lián)系不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
（四）開考比例：每個(gè)崗位的報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1方能開考。未達(dá)到3:1的，報(bào)麗江市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可放寬開考比例。
六、招聘程序
考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。
（一）筆試
筆試由永勝縣委黨校、永勝縣人社局共同組織開展，符合條件的報(bào)名人數(shù)超過20人（含20人）的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。
符合條件的報(bào)名人數(shù)不足20人，則免筆試直接進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
（二）面試
面試由永勝縣委黨校、永勝縣人社局共同組織完成測(cè)評(píng)工作，在編辦、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的全程參與和監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。
1.面試方式：按照“干什么，考什么”的原則,采取情景模擬（以現(xiàn)行黨校干部教育培訓(xùn)課程及專題要求為依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)抽取面試測(cè)試課題）的方式進(jìn)行。每位考生面試前備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為30分鐘。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試結(jié)束后由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組人員現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。如出現(xiàn)面試成績(jī)并列且并列人員累計(jì)排名超過錄用人數(shù)時(shí)，對(duì)并列人員進(jìn)行再次面試（當(dāng)場(chǎng)另行出題）、重新評(píng)定面試分?jǐn)?shù)。
2.面試成績(jī)：面試滿分為100分，面試成績(jī)最低控制線為70分。依據(jù)考生面試成績(jī)70分以上從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
3.面試考官組成：成立5人面試考官小組，面試考官從面試考官庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。
（三）體檢和考察
體檢和考察由永勝縣委黨校組織實(shí)施。根據(jù)面試成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。
體檢到具有體檢資質(zhì)的縣（區(qū)）級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢時(shí)，體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消本次聘用資格。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。事業(yè)單位或主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕的可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。
考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
符合報(bào)考條件的在職人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除勞動(dòng)關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，否則取消聘用資格。
（四）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，年內(nèi)按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)：
1.體檢或者考察不合格的；
2.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))；
4.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（五）公示
考試、體檢和考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，在麗江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（六）聘用
筆試及面試、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束后，對(duì)已確定的擬聘用人員報(bào)縣人社局審核后，由縣人社局報(bào)市人社局審批同意后，按照程序辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、招聘紀(jì)律
招聘單位在招聘過程中嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行，招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他構(gòu)成履職回避關(guān)系影響招聘公正的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避；
事業(yè)單位公開招聘過程中，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
八、其他事宜
（一）新聘用人員第一年為試用期，在試用期間，用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗位能力的考核。試用期滿后，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同；考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員服務(wù)期限最低五年，未滿服務(wù)年限不得調(diào)動(dòng)。
（二）本方案由永勝縣委黨校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（三）本次招聘于2025年4月起，于年內(nèi)在核定的計(jì)劃數(shù)內(nèi)開展多次招聘，直至完成招聘計(jì)劃為止。每次招聘前將上輪招聘計(jì)劃完成情況、招聘條件調(diào)整情況和招聘公告報(bào)市人社局備案。
（四）未盡事宜按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）文件規(guī)定辦理。
九、聯(lián)系方式
（一）招聘單位聯(lián)系電話：0888-6560242
（二）監(jiān)督電話：0888-6522008
永勝縣委黨校
2025年5月7日