隨著新技術的蓬勃發(fā)展和政策的積極引導，職場人對人工智能等新興領域的興趣越來越大。智聯(lián)招聘3月24日發(fā)布的《2025年春季職場人跳槽情況調查報告》顯示，在新興行業(yè)領域，有跳槽意愿或行動的職場人中，49.2%的人希望未來能投身到人工智能領域，排名第一。
僅次于人工智能的是新能源領域，占比達到41.7%。前五的熱門新興領域還有高端制造、居民服務業(yè)、跨境電商，比例分別為36.3%、24%、14.8%。
職業(yè)方面，有57.2%的職場人表示有較強的意愿從事人工智能工程師等AI領域的職業(yè)。其中，24.3%的職場人認為“新職業(yè)更有發(fā)展前景”，21.5%認為“有更高的薪水”，11.4%認為可以“挑戰(zhàn)自我更有成就感”。
報告稱，雖然近年傳統(tǒng)互聯(lián)網領域流量見頂，發(fā)展趨緩，但人工智能、量子科技等未來產業(yè)代表著新一輪科技革命和產業(yè)變革的方向，對職場人的吸引力加強。
數(shù)據(jù)顯示，從跳槽希望去的行業(yè)來看，32.5%的職場人希望進入IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)，占比最高。另外隨著新能源汽車的風靡，27.8%的職場人跳槽時期望去汽車/生產/加工/制造行業(yè)，排名第二。貿易/批發(fā)/零售/消費品行業(yè)和能源/礦產/環(huán)保行業(yè)也得到不少跳槽職場人的青睞，占比分別為22.5%和21.9%。
“不滿意薪酬水平，福利待遇”是2025年春季職場人跳槽的首要原因，占比達48.1%，較去年的47.4%有所上漲。“企業(yè)發(fā)展前景不明，業(yè)務收縮”“被領導壓榨、PUA”兩大原因緊隨其后，占比分別為35.3%和27.7%。
報告分析稱，今年選擇“企業(yè)發(fā)展前景不明”的職場人占比明顯增高，反映了職場人在變化的時代更期待企業(yè)能明確發(fā)展方向。此外，“被領導壓榨、PUA”排在第三位，體現(xiàn)了職場人對自身工作體驗的重視度提升，提醒企業(yè)需要構建平等、尊重的環(huán)境，良好的企業(yè)文化和工作氛圍是引才留才的關鍵。