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比亞迪員工爆料:我們這蠻多本科進(jìn)來H級的,在這干4年,級別沒長

發(fā)布時間:2024-10-17 09:26:54來源: 13041198719
人都是很聰明的,就看誰去用,用的人不同,人表現(xiàn)出來的能力是不同的,強(qiáng)將手下無弱兵,說的就是這個道理。有些學(xué)生,在的班級不錯,學(xué)習(xí)成績也會不錯,如果在的班級一般,學(xué)習(xí)大概率也一般。
 
環(huán)境對人的影響是很大的,想改變自己,就要尋找好的環(huán)境,孟母三遷大家都知道,如果你感覺周圍的 環(huán)境,對自己的幫助不大,就要敢于去置換環(huán)境,圈子變了,人也會變化的。
 
一位比亞迪的員工爆料
我們這蠻多本科進(jìn)來H級的,
我在這干了4年,級別沒長,
還有一個工號五位數(shù)的老員工到現(xiàn)在還是H級
不管在哪家公司,晉升的名額都是少數(shù)的,除非你特別優(yōu)秀,還有就是你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好,否則只靠工作能力很強(qiáng),晉升還是有難度的。進(jìn)了公司,想升職加薪,應(yīng)該觀察那些能夠升職加薪的人,他們做到了哪些事情,他們跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎么樣,他們?yōu)槿颂幨率窃趺礃拥?,跟他們學(xué)習(xí),跟他們請教,慢慢就能步他們的后塵。
 
比亞迪某員工說,自己本科進(jìn)去的,工作了4年,級別沒變化,還有一位同事跟自己情況也一樣。經(jīng)常有人看到這個情況,大家有沒有聯(lián)想到自己呢?工作幾年之后,除了工齡增加了,其他都沒變,有沒有反思問題出在哪里了呢?看同時期的其他同事有晉升的嗎?如果有,就說明自己的做法有問題,怎么去改變,才是該考慮的問題。
 
自己看自己是意識不到問題的,應(yīng)該主動去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,否則進(jìn)步是很小的。之前有個同事,覺得自己的工資低了,于是跟領(lǐng)導(dǎo)交流,領(lǐng)導(dǎo)立馬給他漲薪了。為什么呢?平時他的工作表現(xiàn)不錯,工作成績各方面領(lǐng)導(dǎo)也很滿意,跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商之后,領(lǐng)導(dǎo)也給了漲薪了。
 
遇到問題,可以跟自己的直系領(lǐng)導(dǎo)溝通,讓他指出自己的問題,給予建議。如果不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)交流,跟那些比較優(yōu)秀的員工去交流,獲取到的答案和建議,對自己成長會更有幫助。
 
 
在企業(yè)里面,搞定工作遠(yuǎn)比搞定人更難,大家都知道嫡系這個概念,能成為嫡系的永遠(yuǎn)都是少數(shù)。你做不到的事情,才是你值得去花時間研究,你能做到的事情,說明大家都能做到。研究人性,比研究技術(shù)更難,大家說呢?抱怨是解決不了問題的,只有找出問題的根結(jié)所在,對癥下藥,才能找到適合自己的發(fā)展方向,才能得到改善。
 
不止是比亞迪如此,其他公司也是一樣的。如果你是老板,你愿意用用哪些人呢?換位思考一下,也許對一些問題理解就更深刻。

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